JPMorgan zwiększa świadczenia dla młodych rodziców.Zdjęcie: Jakub Porzycki/NurPhoto za pośrednictwem Getty Images

JPMorgan ogłosił 17 listopada, że ​​zapewni wszystkim pracownikom w USA 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego, niezależnie od tego, czy są głównymi rodzicami. Jak wynika z wewnętrznej notatki udostępnionej Startrackerowi, rozszerzona polityka urlopowa zacznie obowiązywać 1 stycznia.

Poprzednia polityka zapewniała jedynie 16 tygodni urlopu pracownikom, którzy byli uważani za głównych opiekunów. Rodzice, którzy nie uczęszczają do szkół podstawowych, mają prawo do sześciu tygodni urlopu. Urlop rodzicielski JPMorgan był celem: Reklamacja z 2017 roku złożone przez pracownika banku, który stwierdził, że jest on stronniczy w stosunku do ojców. Powód, który złożył skargę do Komisji ds. Równych Szans w Zatrudnieniu (EEOC), złożył wniosek o 16 tygodni urlopu, ale został odrzucony, ponieważ nie kwalifikował się jako główny opiekun, którym była prawdopodobnie biologiczna matka. W tamtym czasie JPMorgan oferował jedynie dwa tygodnie urlopu rodzicielskiego opiekunom niebędącym głównymi opiekunami . W 2019 r bank się zgodził zapłacić 5 milionów dolarów w celu zaspokojenia roszczenia i wyjaśnić swoją politykę dotyczącą urlopów rodzicielskich neutralną pod względem płci.

Dzięki rozszerzonej polityce JPMorgan dogania konkurencję, z której większość oferuje obecnie co najmniej 16 tygodni płatnego urlopu obojgu rodzicom. Ale to, że urlop rodzicielski staje się bardziej sprawiedliwy na Wall Street, nie oznacza, że ​​wszyscy pracownicy z niego korzystają. Według badania z lutego 2020 r. tylko 72% mężczyzn zajmujących się zawodowo finansami stwierdziło, że czuje się komfortowo, korzystając z całego oferowanego im płatnego urlopu rodzicielskiego. Ankieta na LinkedIn w porównaniu do 92 procent kobiet.

Oto, jak nowa polityka JPMorgan wypada na tle kilku innych dużych banków.

Goldmana Sachsa

W 2019 roku Goldman Sachs wydłużył urlop rodzicielski do 20 tygodni i rozszerzył świadczenie na wszystkich rodziców, niezależnie od tego, kto jest głównym opiekunem. Bank inwestycyjny również oferuje stypendia w przypadku usług planowania rodziny, takich jak adopcja, macierzyństwo zastępcze oraz pobieranie lub dawstwo komórek jajowych.

znak zodiaku 23 listopada

Takie zasady wprowadzono w związku z pracami firmy nad rekrutacją większej liczby kobiet w swoje szeregi, chociaż najwyższe stanowiska w banku są nadal zdominowane przez mężczyzn. Jest rok 2022 klasa partnerska , najbardziej zróżnicowana w historii, to 29 procent kobiet.

Banku Ameryki

Bank of America oferuje nowym rodzicom do 16 tygodnia płatnego urlopu oraz dodatkowe 10 tygodni bezpłatnego urlopu. Urlop dotyczy obojga rodziców bez względu na płeć i można go podzielić, jeśli zostanie wykorzystany w pierwszym roku urodzenia dziecka. Jeśli rodzic chce wziąć osiem tygodni urlopu, może wrócić do pracy na trzy tygodnie, a następnie skorzystać z kolejnych ośmiu tygodni urlopu, na przykład jest to możliwe w ramach świadczeń Bank of America.

Bank najpierw rozszerzony urlop rodzicielski z 12 do 16 tygodni w 2016 r.

znak zodiaku na 4 sierpnia

Morgana Stanleya

W grudniu Morgan Stanley ogłosił, że tak przedłużyć urlop rodzicielski do 16 tygodni dla wszystkich rodziców. Wcześniej bank oferował opiekunom spoza podstawowej opieki zdrowotnej jedynie cztery tygodnie. Zaczęła także oferować pracownikom po ciąży od sześciu do ośmiu dodatkowych tygodni urlopu lekarskiego.

Bank został poddany kontroli pod kątem sposobu traktowania pracownic w ciąży już w 2019 r., kiedy były wiceprezes Morgan Stanley złożył skargę z EEOC zarzucającą, że otrzymała negatywną ocenę wyników, gdy ujawniła, że ​​jest w ciąży, a później została zwolniona po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Morgan Stanley oświadczyła wówczas, że zależy jej na tworzeniu miejsca pracy wspierającego pracujące matki.

Citigroup

W 2020 roku Bank rozszerzył politykę urlopów rodzicielskich, oferując wszystkim rodzicielom minimum 16 tygodni urlopu. Te, które nie rodzą otrzymać osiem tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego – świadczenie to przysługuje wszystkim pracownikom bez względu na płeć czy rodzaj urodzenia, np. adopcja czy macierzyństwo zastępcze.

Pierwotnie Citigroup zaostrzyła politykę dotyczącą urlopów macierzyńskich z 13 tygodni do 16 tygodni w 2016 r. Polityka banku dotycząca urlopów rodzicielskich jest mniej hojna niż w niektórych innych bankach, biorąc pod uwagę, że opiekunowie spoza podstawowej opieki zdrowotnej otrzymują mniej urlopu.